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2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
News
2024.11.25
3aca
2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは? <連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2024.11.23
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2022.9.22
3アカデミー 入会キャンペーン!【終了】
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2019.6.14
7訂版 リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル
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2019.1.8
今年最初のセミナーは150名さま満席!
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2019.1.1
謹賀新年
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2018.12.22
次世代3号業務アカデミー0期生@東京
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2019.5.14
予約開始いたしました!
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2020.2.9
3月13日(金)日程確保お願いします!
社労士の先生の先生のブログ
第3回:健康診断は「実施して終わり」ではない — 労働安全衛生法第66条の全体像 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.08
第2回:安全配慮義務はどこから来たのか — 判例法理50年の展開 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.08.31
第1回:健康管理が「福利厚生」から「経営条件」に変わるまで <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.08.24
第6回(最終回):措置義務モデルの限界と可能性 — 2026年改正を「守り」から「攻め」へ <連載>ハラスメント法制の歴史と未来 — 2026年10月大改正を読み解く(全6回)
2026.08.17
第5回:世界はハラスメントをどう規制しているか — ILO第190号条約と各国比較 <連載>ハラスメント法制の歴史と未来 — 2026年10月大改正を読み解く(全6回)
2026.08.10
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