こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は「直接払いの原則」と「使者」「代理人」の区別について解説しました。 今回は第3の原則である「全額払いの原則」について詳しくお伝えします。 この原則には…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は賃金支払5原則の全体像と「通貨払いの原則」について解説しました。 今回は第2の原則である「直接払いの原則」について詳しくお伝えします。 この原則、一見…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 今回から5回にわたって、労働基準法の根幹をなす「賃金支払5原則」について詳しく解説していきます。 この原則、多くの企業で当たり前のように運用されていますが、…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 私傷病休職と復職に関する連載も今回で最終回となります。 これまで7回にわたって、制度の基礎知識から復職後のフォローアップまで詳しく解説してきました。 最終回…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は復職判断の基準と医師との連携についてお話ししました。 今回は、従業員が無事に職場復帰を果たした後の継続的な支援と配慮について、最新の調査データと実務上…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回はリハビリ出勤制度について詳しくお話ししました。 今回は、私傷病休職からの復職判断における重要な考慮事項について、判例や統計データを交えながら丁寧に解説…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回はクーリング期間と再休職への対応についてお話ししました。 今回は、円滑な職場復帰を支援するための「リハビリ出勤制度」について、最新の統計データと具体的な…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は欠勤期間から休職への移行プロセスについてお話ししました。 今回は、復職後に残念ながら再び休職が必要となるケースへの対応として、「クーリング期間」の概念…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は休職命令発令の手続きについて詳しくお話ししました。 今回は、従業員が体調不良により欠勤を始めてから、正式な休職命令に至るまでの移行プロセスについて、実…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は私傷病休職制度の基本的な概念についてお話ししました。 今回は、実際に休職命令を発令する際の手続きと、その過程で気をつけるべき重要なポイントについて、判…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 今回から8回にわたって、企業実務で必ず直面する「私傷病休職と復職」について、判例や最新の統計データを踏まえながら、丁寧に解説していきます。 この制度、多くの…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 定額残業代に関する連載も今回で最終回となります。 これまで4回にわたって有効要件である「判別性」「対価性」「合意と周知」「差額支払義務」について詳しく解説し…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 定額残業代の有効要件シリーズも今回で4回目です。これまで「判別性」「対価性」「合意と周知」について解説してきました。 今回は最後の重要な要件「差額支払義務」…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ これまで定額残業代の有効要件として「判別性」と「対価性」について解説してきました。 今回は3つ目の重要な要件「合意と周知」について詳しくお伝えします。この要…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は定額残業代の有効要件「判別性」について詳しくお伝えしました。 今回は2つ目の重要な要件である「対価性」について丁寧に解説していきます。 この要件が満た…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 前回は定額残業代の基本的な概念についてお話ししました。今回から4回にわたって、定額残業代が法的に有効と認められるための要件を丁寧に解説していきます。 まずは…

こんにちは、分かりやすさNo.1社労士の先生の先生、岩崎です！ 今回から6回にわたって、企業実務でよく見かける「定額残業代」について詳しく解説していきます。この制度、多くの企業で採用されていますが、正しい理解と運用ができ…

今回は勤務ダイヤによる1か月単位の変形労働時間制、特に特殊な業種における運用方法についてお話をします。 鉄道業や交代制勤務を必要とする業種では、業務の特性上、月ごとに勤務表（勤務ダイヤ）を作成して労働時間を管理することが…

今回は変形労働時間制における周知義務の重要性についてお話をします。 変形労働時間制を導入したら、その内容を労働者に適切に周知することが非常に重要です。 就業規則によって制度を導入・規定する場合は、労基法第106条に基づき…

今回は変形労働時間制の導入方法と効力について、労使委員会での決議から就業規則の整備までの流れをお話をします。 変形労働時間制は、労使協定の締結だけでなく、労使委員会や労働時間等設定改善委員会の決議によっても導入することが…

今回は変形労働時間制の手続き的要件、特に労使協定と適切な労働者代表選出の重要性についてお話をします。 1年単位の変形労働時間制など、労使協定の締結が必要な変形労働時間制を導入する場合、その協定が法的に有効であることが大前…