今回は変形労働時間制における法定総労働時間枠の重要性についてお話をします。 変形労働時間制は、期間内の労働時間の配分を柔軟にするものですが、期間全体の法定労働時間の総枠（変形期間の暦日数÷7×週法定労働時間）を超えて労働…

今回は変形労働時間制における勤務変更の制限についてお話をします。 変形労働時間制において、一度特定された労働日や労働時間は、使用者が業務の都合によって任意に変更することは原則として認められません。なぜなら、特定された労働…

今回は変形労働時間制を導入する際の「特定」要件の重要性についてお話をします。 変形労働時間制を有効に導入するためには、労働基準法が定める様々な要件を満たす必要がありますが、中でも労働日及び労働時間の「特定」要件は最も重要…