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2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
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2024.11.25
3aca
2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは? <連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2018.12.5
年次有給休暇セミナー@東京
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2019.1.8
今年最初のセミナーは150名さま満席!
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2019.1.10
セミナー第2日目!
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2019.9.2
労働時間のプロ育成、上級セミナー全4日間の前半2日無事終了!
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2019.12.11
2020年スケジュールアップしました!
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2018.12.22
次世代3号業務アカデミー0期生@東京
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2018.12.21
大好評の働き方改革3つのポイントセミナー!
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2022.9.7
「6訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック」Amazon部門1位となりま…
社労士の先生の先生のブログ
第3回:健康診断は「実施して終わり」ではない — 労働安全衛生法第66条の全体像 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.08
第2回:安全配慮義務はどこから来たのか — 判例法理50年の展開 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.08.31
第1回:健康管理が「福利厚生」から「経営条件」に変わるまで <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.08.24
第6回(最終回):措置義務モデルの限界と可能性 — 2026年改正を「守り」から「攻め」へ <連載>ハラスメント法制の歴史と未来 — 2026年10月大改正を読み解く(全6回)
2026.08.17
第5回:世界はハラスメントをどう規制しているか — ILO第190号条約と各国比較 <連載>ハラスメント法制の歴史と未来 — 2026年10月大改正を読み解く(全6回)
2026.08.10
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