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2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
News
2024.11.25
3aca
2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは? <連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2022.9.7
「6訂版 労働時間管理完全実務ハンドブック」Amazon部門1位となりま…
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2019.5.26
労働時間のプロ育成・特別上級セミナー
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2019.1.1
謹賀新年
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2019.1.10
セミナー第2日目!
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2019.12.11
2020年スケジュールアップしました!
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2019.9.2
労働時間のプロ育成、上級セミナー全4日間の前半2日無事終了!
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2019.6.14
7訂版 リスク回避型就業規則・諸規程作成マニュアル
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2020.2.10
2年に及ぶ、日本法令ビジネスガイド誌での連載
社労士の先生の先生のブログ
第4回:ガイドライン改定(その2)―封じられた「4つの言い訳」<連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全8回)
2026.11.02
第3回:ガイドライン改定(その1)―最高裁判例が「条文」になった <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全8回)
2026.10.26
第2回:労働条件通知書に加わった「たった1行」の重み <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全8回)
2026.10.19
第1回:法律は変わらないのに「最大の転換点」—2026年10月改正の全体像 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全8回)
2026.10.13
第6回(最終回)休職・復職規定と証跡管理 —「解雇の猶予」から「復帰への助走」へ <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.28
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