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2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
News
2024.11.25
3aca
2025年の3アカデミーはAI革命の序章へと向かいます。
【第1回】変形労働時間制における「特定」要件の重要性とは? <連載>変形労働時間制の有効性をめぐる重要ポイント
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2020.2.10
2年に及ぶ、日本法令ビジネスガイド誌での連載
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2019.1.1
謹賀新年
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2022.9.22
3アカデミー 入会キャンペーン!【終了】
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2019.12.11
2020年スケジュールアップしました!
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2019.1.8
今年最初のセミナーは150名さま満席!
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2019.5.26
労働時間のプロ育成・特別上級セミナー
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2024.11.23
2025年前半のスケジュールが決まりました!
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2019.9.2
労働時間のプロ育成、上級セミナー全4日間の前半2日無事終了!
社労士の先生の先生のブログ
第6回(最終回)休職・復職規定と証跡管理 —「解雇の猶予」から「復帰への助走」へ <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.28
第5回 モデル規定の設計 — 両立支援・高年齢労働者・健康情報の3本立て <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.21
第4回 「知らなかった」が免責にならない理由 — 予見可能性・結果回避義務・立証の3層構造 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.14
第3回:健康診断は「実施して終わり」ではない — 労働安全衛生法第66条の全体像 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.09.08
第2回:安全配慮義務はどこから来たのか — 判例法理50年の展開 <連載>労務管理と健康管理の実務 — 2026年から2028年の法改正を読み解く(全6回)
2026.08.31
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